بخشی از متن:
حل تمرین کتاب الکتریسیته و مغناطیس Nayfeh و Brussel
نویسندگان: Nayfeh و Brussel
فایل PDF حل تمرین به زبان انگلیسی و در 194 صفحه است.
فایل PDF به صورت اسکن شده و با کیفیت مناسب است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
حل تمرین کتاب مقدمه ای بر نظریه ریسمان و نظریه M
نویسندگان: Becker و Becker و Schwarz
فایل PDF حل تمرین به زبان انگلیسی و در 129 صفحه است.
فایل PDF با بهترین کیفیت و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
جزوه آموزشی ساخت محصولات آرایشی و بهداشتی که شامل روش تهیه,وسایل لازم,روش کار,مواد ایمنی و نحوه کنترل کیفیت میباشد
سرفصل ها:
تهیه کرم نرم کننده دست و صورت
تهیه کُلد کرم
تولید پودر شوینده دندان
تهیه خمیر دندان
تهیه شامپوی موی سر
تهیه صابون مایع معطّر برای دست شویی
تهیه صابون مایع
تهیه صابون جامد
روش کار و مواد مورد نیاز مفصل توضیح داده شده است
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
کتاب Cardiology in a Heartbeat
ناشر کتاب: (Scion Publishing (2016
فایل PDF کتاب به زبان انگلیسی و در 315 صفحه است.
فایل PDF با بهترین کیفیت، به صورت تمام رنگی و با قابلیت جستجو در متن و کپی برداری از متن است.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
این تحقیق در مورد رابطه سواد مالی و اقتصادی و موفقیت مدیران سازمانها در 75 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل تعریف،رابطه سواد مالی و اقتصادی و موفقیت مدیران سازمانها،سواد مالی،سواد تجاری،سواد اقتصادی،مدیران سازمانها،مدیریت سازمانی و یواد مالی،سواد اقتصادی مدیران،سواد تجاری مدیران،موفقیت مدیران سازمانها،تاریخچه سواد مالی،تعریف و مفهوم سواد اقتصادی، و.....و منابع می باشد.
فهرست
مقدمه. 5
ابعاد اصلی سواد مالی : 7
ابزار سنجش سواد مالی : 8
تاثیر اطرافیان و هم نشینان ما در موفقیت و توان اقتصادی ما 11
بیان مسئله. 16
اهمیت و ضرورت تحقیق.. 18
اهداف مشخص تحقیق.. 18
فرضیههای تحقیق.. 20
روش تحقیق.. 21
قلمرو مکانی.. 21
قلمرو زمانی.. 22
ابزار گردآوری داده ها 22
سواد مالی.. 23
تعریف عملیاتی.. 23
سواد اقتصادی.. 23
تعریف عملیاتی.. 23
سواد تجاری.. 23
تعریف عملیاتی.. 23
موفقیت حرفه ای.. 24
تعریف مفهومی.. 24
تعریف عملیاتی.. 24
ادبیات تحقیق.. 25
سواد مالی.. 25
تعریف سواد مالی.. 25
تاریخچه سواد مالی.. 26
رویکرد های ارتقا سواد مالی.. 27
ضرورت های سواد مالی.. 28
جهت گیری در سواد مالی.. 29
سواد اقتصادی.. 32
تعریف و مفهوم سواد اقتصادی.. 32
ضرورت سواد اقتصادی.. 35
سواد تجاری.. 35
2تعریف و مفهوم سواد تجاری.. 35
2ضرورت استفاده ازسواد تجاری در سازمانها 36
) مهارت های هوشمندی کسب و کار. 38
تکنیک‌های تسهیل تصمیم گیری سواد تجاری.. 41
عوامل موثر برسواد تجاری سازمان.. 42
- عملکرد حرفه ای.. 43
2-2-4-1-عملکرد چیست؟. 43
مفهوم عملکرد: 44
شکل 2-2) مدل ارزیابی عملکرد در سازمانها 45
موفقیت شغلی.. 46
موفقیت واقعی چیست؟. 47
تعریف غیر روانی: 48
تعریف روانی: 48
تعریف عمومی: 48
چهار کلید موفقیت شغلی.. 49
همگام بودن با تکنولوژی : 50
مدیریت اطلاعات : 51
توانائی سازگار شدن با محیط: 51
مدیریت منابع: 51
رویای شغلی: 52
2-3-1 )پیشینه تحقیق در سطح ملی.. 52
2-3-2 ) پیشینه پژوهش در سطح بین المللی: 53
روش و طرح تحقیق.. 55
قلمرو زمانی تحقیق.. 56
- قلمرو مکانی.. 57
3-5- نمونه آماری و روش نمونه گیری.. 57
متغیرهای تحقیق.. 58
3-7 - شیوه اجرا 58
3-7-1 - ابزار گردآوری داده ها 59
3-8 - روایی(اعتبار) ابزار پژوهش... 59
3-9- پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار پژوهش... 60
جدول 3-1) محاسبه پایایی سوالات مربوط به پرسشنامه. 60
روش تجزیه و تحلیل آماری داده‌ها 61
آمار توصیفی: 62
سواد مالی.. 62
یافته های مربوط به فرضیه اصلی تحقیق : 70
5-2-2- یافته های مربوط به فرضیه های فرعی تحقیق : 71
5-3- نتایج بدست آمده بر اساس فرضیات جانبی تحقیق: 72
محدودیت های تحقیق: 74
منابع: 77
مقدمه
سواد مالی قابلیت درک نحوه کارکرد پول در دنیای واقعی است.
سواد مالی یعنی چقدر پول بدست آوریم. چطور آن را خلق کنیم. چطور مدیریت کنیم چطور آن را سرمایه گذاری کنیم و اینکه چطور در امور خیریه و برای کمک به دیگران آن را مصرف کنیم.
به طور خاص سواد مالی بر مجموعه مهارتها و دانشی دلالت دارد که به افراد اجازه میدهد تا در مورد منابع مالی خود تصمیمات آگاهانه و اثر بخش اتخاذ کنند. در اکثر جوامع پیشرفته صنعتی، تمرکز فزایندهای بر سواد مالی از دوران کودکی و جوانی میشود. داشتن سواد مالی در شرایط فعلی اقتصادی جهان جزء ضروریات است و آموزش آن به فرزندان مان به آنها کمک میکند آیندهای بهتر را برای خود و نسلهای بعدی رقم بزنند. امور مالی شخصی یکی از جذابترین حوزه های مالی است که دوره ها، کتا بها و مدارک حرف های مفیدی برای آن تدوین شده است لیکن متاسفانه در ایران محتوی آموزشی موجود در این زمینه پاسخگوی این نیاز مهم افراد و خانواده ها نیست. نیاز مالی و پسانداز و سرمایه گذاری افراد در مراحل مختلف زندگی شامل کودکی، جوانی، تاهل و بازنشستگی با هم به شدت فرق میکند و به طور قطع میتوان گفت فرمول بهینه یکسانی برای همه وجود ندارد.
یکایک افراد جامعه باید قادر باشند درآمد تولید کنند، آن را به نحو بهینه و صرفه جویانه مصرف کنند و برای آینده پس انداز و سرمایه گذاری کنند. همه افراد جامعه به ترکیبی از گزینه های سرمایه گذاری، پس انداز، مسکن، بیمه عمر، سهام و راه اندازی کسب و کار شخصی نیاز دارند. مدیریت امور مالی شخصی یکی از مسائل مهم زندگی همه است که قطعا بدون برنامه ریزی و شناخت اولیه مفاهیم مالی ممکن نیست.
افزایش سواد مالی = افزایش توان اقتصادی و مدیریت مالی در افراد = کاهش مشکلات و معضلات ناشی از کمبود پول و محدودیتهای تحمیلی بی پولی
اطلاعات مالی چیست؟ واژه های ریز و درشت اقتصادی؟ فهمیدن دلایل رشد تورم و نقدینگی؟ داشتن اطلاع از نحوه ی پرداخت سود و دریافت وام از کلیه ی بانک ها؟
خیلی خوب است که ما این اطلاعات را داشته باشیم ولی به احتمال زیاد پایه تئوریک آن و مهم تر از همه وقت آن را نداریم. دانستن اطلاعاتی از اقتصاد خرد و کلان، شاید به حال استقلال مالی ما سودمند نباشد. اما مطالعه در زمینه مدیریت مالی شخصی و هر آنچه که مربوط به آن است قطعا موجب ارتقای وضعیت مالی ما خواهد شد.
پیش از این در اینجا نوشته ام که خواندن کتابها و یا مقالاتی در این زمینه می تواند علاوه بر ارتقای سطح زندگی مالی ما، موجب مستحکم شدن روابط خانوادگی نیز می گردد
منظور از سواد مالی چیست؟
منظور این عناوین است: قرض و بدهی، برنامه ریزی برای بازنشستگی، برنامه ریزی مالی خانوادگی، بیمه، بودجه بندی و خرج کردن، سرمایه گذاری، صاحب خانه شدن، عملکرد در زمان بحرانی ، پس انداز اضطراری.
در حال حاضر شاید اکثر مردم واژه نقدینگی و تورم را به خوبی می شناشند. ریختن بی حساب و کتاب پول در جامعه باعث رشد سریع نقدینگی شده و چون تولیدات متناسب با آن نبوده، تورمی افسار گسیخته رخ داده است.این موضوع را امروزه می توان در هر محفلی شنید.
اما دانستن این مطالب که کنترلی روی آنها نداریم
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
این تحقیق در مورد سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و چالش های پیاده سازی آن در سازمان ها در 90 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش شامل تعریف، سیستم برنامه ریزی منابع سازمان و چالش های پیاده سازی آن در سازمان ها،برنامه ریزی منابع سازمان،مدیریت سازمانی،Enterprise resource planning،ERP،تاریخچه پیدایش ERP،مزایای ERP ،برنامه ریزی منابع سازمانی،ERP چیست،سیستم های ERP، و.....و منابع می باشد.
فهرست
مقدمه. 6
تاریخچه پیدایش ERP. 7
سامانه‌ای با نگاه مداوم و احساس یکنواخت در طول تمامی ماژولها 8
ماژولها 9
ساخت و تولید. 9
خدمات ساخت سفارشی.. 13
خدمات حمایتی و حفاظتی.. 14
مزایا 15
بطور کلی موارد زیر از مزایای ERP هستند: 15
مضرات.. 16
محدودیتهای ERP. 16
برنامه ریزی منابع سازمانی (ERP ) 18
ERP. 18
مزایا ی ERP : 21
چالشها ی ERP: 23
ERP چیست ؟. 23
مفهوم برنامه ریزی منابع سازمان (ERP) 24
چرا سیستم های ERP در رسیدن به اهداف شکست میخورند؟. 25
ERP در تجارت و کسب و کار. 29
تعهد و پشتبانی مدیریت عالی رتبه. 43
تغییر مدیریت... 43
مدیریت پروژه. 43
بازسازی روند کسب و کار و سفارشی سازی سیستم.. 43
آموزش... 44
ترکیب بندی تیم ERP. 44
مشاوره ی انتخاب و رهبری.. 44
بازسازی گزارش دهی مدیریت... 48
انتخاب ERP. 50
تیم پروژه. 52
کمبود تجربه برای رهبری.. 53
روابط مشاوره. 54
شیوه آموزش... 55
پس از اجرا 56
تاخیر "آغاز به کار". 57
افزایش دور از انتظار حجم کارها 57
مزایای محدود برای DLCs. 58
CEO جدید و آغاز ERP. 59
انتخاب ERP. 62
تیم نیروی کار پروژه. 62
کمبود ظرفیت در تیم T/F. 63
فرآیند استانداردسازی.. 63
چالش های پیاده سازی.. 64
آموزش کاربران.. 65
مدیریت پروژه تاثیرگذار. 65
فرآیند اجرایی کسب‌و‌کار یکپارچه و سریعتر. 66
بهبود ارتباطات.. 66
منحنی آموزش... 67
افزایش حجم کاری برای کارکنان IT. 67
نیاز برای گزارش دهی مدیریت... 68
تغییرات مدیریت... 74
برنامه ریزی ارتباطات.. 75
روابط مشاوران.. 76
یکپارچه سازی سیستم های ERP. 76
مقایسه متون و موارد یافته شده. 78
مزایای ERP. 83
مزایای سیستم جامع برنامه ریزی منابع سازمان بهینه: 84
معماری ERP. 90
مختصری در مورد MRPو MRPII از زیرسیستمهای ERP. 91
ورودی ها : 91
خروجی ها : 91
مزایا : 92
معایب : 93
منابع.. 96
مقدمه
برنامه‌ریزی منابع سازمانی شامل طیف وسیعی از فعالیت‌های مختلفی است که به بهبود عملکرد یک سازمان منتهی میشود و تمام داده‌ها و فرایندهای یک سازمان را در یک سیستم نرم‌افزاری و در قالب یک بانک اطلاعاتی بصورت پیوسته، منظم و دقیق مدیریت می‌نماید.ERP به معنای مدیریت برنامه‌ریزی منابع سازمان یا 4M (Man, Machine, Material, Money) (مواد، ماشین آلات، پول و نیروی انسانی) میباشد و به سازمانها و شرکتها کمک می‌نماید تا فرایند دقیق برنامه‌ریزی کلیه منابع سازمان را در جهت کاهش هزینه و افزایش درآمد مدیریت نمایند. تعاریف دیگری نیز از ERP وجود دارد [۱]. ERP بر پایه سیستم هایبرنامه‌های کاربردی تهیه شده است که شامل چندین برنامه کاربردی است که بصورت یکپارچه همه فعالیت‌های داخلی یک سازمان را در گستره واحدهای عملیاتی سازمان مدیریت میکند. این فعالیت‌ها می‌تواند بازهٔ وسیعی از مدیریت فروش، مدیریت تأمین، مدیریت تولید، مدیریت کیفیت، مدیریت انبار، مدیریت لجستیک، مدیریت نگهداری و تعمیرات، مدیریت پروژه، مدیریت مالی، مدیریت قیمت تمام شده، مدیریت منابع انسانی و مدیریت مهندسی را شامل شود. در واقع ERP، سامانه‌ای است که دارای اهداف، اجزا و محدوده مشخص و معینی است.
تاریخچه پیدایش ERP
جرقه استفاده از سیستم‌های اطلاعاتی به جنگ جهانی دوم برمیگردد و بتدریج استفاده از این سیستم‌ها در شرکتها و سازمانها عمومیت پیدا کرد. در دهه ۶۰ میلادی شرکت IBM سیستم کنترل انبار و برنامه‌ریزی تأمین مواد MRPI پیاده‌سازی کرد و تا دهه ۷۰ میلادی که شرکت SAP ERP مفهوم دقیق تری از MRP I و سپس MRP II را در سیستم‌های خود طراحی و پیاده‌سازی کردند. رفته رفته در کنار این سیستم‌ها سیستم‌های دیگری چون سیستم‌های مالی، فروش، نگهداری و تعمیرات، منابع انسانی و … طراحی و در سازمانها مورد استفاده قرار گرفتند و جزیره‌ای بودن آنها باعث بروز مشکلات متعددی شد. از طرف دیگر طراحی این سیستم‌ها بصورت وظیفه گرا Function Oriented بود عدم نگاه فرایندی مشکلات دیگری در سازمانها بوجود آورده بود. شرکت آلمانی اس آ پ اولین شرکتی بود که مفهوم دقیق ERP را با نگاه یکپارچه و فرایند محور در تمام حوزه‌های عملیاتی و برای صنایع مختلف طراحی و در هزاران شرکت تراز اول دنیا پیاده‌سازی کرد از سال ۱۳۸۰ تا کنون به عنوان کامل‌ترین ارائه دهنده ERP در دنیا معروف است.[SAP ERP] سامانه‌های ERP اصولاً باید شامل حداقل ویژگی‌های زیر باشند:
--Enterpriseباشد یعنی بتواند بصورت یکپارچه کلیه فرایندها و داده‌های چند شرکت را در قالب یک هولدینگ (ممکن است برخی از شرکتها در کشورهای دیگر باشند) پشتیبانی نماید لذا باید بتواند زبانها، ارزها، تقویم و… بدون محدودیت پوشش دهد
--Resourceفرایندهای مربوط به کلیه منابع سازمان (منابع مالی، منابع تولیدی ماشین آلات، مواد، منابع انسانی) را داشته باشد.
--Planningقابلیت برنامه‌ریزی منابع سازمان (منابع مالی، منابع تولیدی ماشین آلات، مواد، منابع انسانی) را داشته باشد. برنامه‌ریزی به معنی
برنامه‌ریزی احتیاجات مواد MRP I
برنامه‌ریزی تولید MRP II
برنامه‌ریزی تأمین منابع مالی FSCM
برنامه‌ریزی منابع انسانی شامل برنامه جذب، و حفظ نیروی انسانی و Carrier Plan
برنامه‌ریزی فروش SOP
برنامه‌ریزی تقاضا DP
برنامه‌ریزی پروژه MPS
برنامه‌ریزی حمل و نقل TM
سامانه یکپا
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
کد متلب محاسبه نیرو ها و واکنش های داخلی سازه خرپا cantilever
کد های متلب دارای توضیحات لازم به صورت کامنت هستند.
برای مشاهده خروجی های برنامه کافیست کد را در نرم افزار MATLAB اجرا نمایید.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
خلاصه کتاب تئوری های مدیریت دکتر نیاز آذری
نظریه های سازمان و مدیریت در هزاره سوم
به تعداد 101 صفحه pdf
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
جزوه زبان آمادگی آزمون EPT دانشگاه آزاد اسلامی + نمونه سوالات
ویژه کلیه دانشجویان مقطع دکتری دانشگاه آزاد اسلامی
به تعداد 302 صفحه با کیفیت عالی
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
پاورپوینت کتاب مبانی علم سیاست از دکتر حسین بشیریه سطح دکتری
عنوان درس :
نهادهای سیاسی در مدیریت دولتی
عنوان کتاب:
مبانی علم سیاست از دکتر حسین بشیریه
62 اسلاید پاورپوینت
مناسب اساتید و ارائه دانشجویان
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.