خرید، فروش و بازاریابی فایل های قابل دانلود. مرجع بزرگ دانلود پاورپوینت، جزوه درسی و انواع فایل های دانلودی نفیس فایل فروشگاه ساز رایگان فایل با قابلیت فروشگاه فایل و خرید و فروش فایل و محصولات دانلودی همراه با سیستم همکاری در فروش فایل است.
فرمت فایل دانلودی: .ppt فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 61 حجم فایل: 16902 قیمت: 15500 تومان
بخشی از متن: کمک زاد به اساتید اسلحه شناسی و دارای چهار نمونه اسلحه که شامل:کلاشینکف.کلت برونینگ.تیربار دوشکا.تفنگ تک تیرانداز دراگانوف وتوضیحاتی و درمورد قطعات اسلحه متعلقات اسلحه ماموریت اسلحه مشخصات اسلحه و.......
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 100 حجم فایل: 313 قیمت: 7000 تومان
بخشی از متن: این پاورپوینت در مورد بهداشت روان و اختلالات روانی کودکان در 100 اسلاید کامل شامل بهداشت روان و اختلالات روانی کودکان،بهداشت روان کودک،اختلالات کودکان،اصول روانشناسی و اهداف بهداشتی کودک و نوجوان،روانشناسی کودک،روانشناسی نوجوان،اختلالات کودکان،اختلالات نوجوانان،اهداف بهداشتی در دوران کودکی و نوجوانی ،ارزیابی های روانشناختی،هیجانات کودکان ،بهداشت روانی کودک رفتارهای ناسازگارانه،اختلالات رفتاری کودکان،اختلال بیش فعالــــی و کمبود توجه ... می باشد.
قسمتی از متن پاورپوینت:
*در معاینه وضعیت روانی کودک به موارد زیر بصورت جزیی تر توجه نمود. ظاهر جسمانی *تعامل والد –کودک *جدایی وپیوستن دوباره *وقو به زمان ومکان واشخاص *تکلم وزبان *خلق *عاطفه *فرایند ومحتوای فکر *میزان وابستگی اجتماعی *رفتار حرکتی *رفتار کودک از موقعیتی به موقعیت دیگر فرق می کند،لذا داشتن اطلاعات در مورد رفتار کودک در چندین موقعیت کمک کننده است *اتکاء کامل به شرح حال والدین از رفتار کودک عاقلانه نیست،چرا که ممکن است والدین آشفته باشند تا کودک *کودکان با نگرش مثبت و خوشایند نسبت به شخصیت الگوهای بزرگسالان در برقراری ارتباط با معلم و دیگران موفق هستند . * *کودکان با الگوهای بزرگسال ( تعارض ها – کشاکش ها – ستیز های بین والدین – تحمل تحقیر ها – سرزنش و تنبیه ها ) همیشه با شک و تردید به شخصیت معلم و دیگران می نگرد و در برقراری ارتباط مفید و مؤثر با مشکل مواجه است . *هیجانات کودکان نباید نادیده گرفته شود . *هدف نهایی نباید پرورش فرزندانی مطیع و فرمانبر باشد . *اموزش هیجانات *سبک چهار گانه فرزند پروری *هوش عاطفی یا هوش هیجانی (یا EQ) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است
*1- والدین بی توجه : -احساسات کودک را کم اهمیت می دانند توجهی به آن نمی کنند *- به احساسات فرزندان خود بی اعتنا هستند *- وقتی هیجانات منفی کودک بروز می کند از او می خواهند ساکت باشد ( بدون هیچگونه توجهی ) *- معتقدند هیجانات منفی کودک دست آویزی است برای رسیدن به خواسته هایش *تأثیرات این سبک : کودک یاد می گیرد احساساتش نادرست است *2- والدین ناراضی : *- رفتارهای والدین بی توجه را شدیدتر نشان می دهند *- به ابراز احساسات کودکشان ایراد می گیرند و سرزنشش می کنند *- بر خوش رفتاری فرزندشان بیش از حد اصرار دارند *- اعتقاد دارند هیجانات منفی را باید کنترل کرد و بچه ها باید از بزرگترها اطاعت کنند *تأثیر ات : مانند سبک والدین بی توجه * همدلانه گوش کردن به حرف های کودک و ارزش قایل شدن برای احساسات او
-وقتی فرزندتان احساسات خود را بیان می کند آنچه را که شنیده و متوجه شده اید دوباره برای او بازگو کنید .
- بهتر است مشاهدات خود از نحوه رفتارفرزندتان را بیان کنید به جای اینکه با سؤال کردن از اصل
اختلالات خلقی یک دسته از مشکلات روحی و روانی هستند و متخصصین از این اصطلاح برای توصیف انواع افسردگی و اختلالات قطبی استفاده می‌کنند. کودکان، نوجوانان و افراد بزرگسال همگی ممکن است به اختلالات خلفی دچار شوند. البته تشخیص اختلالات خلقی در کودکان و نوجوانان مشکل‌تر است چرا که آنها نمی توانند به خوبی احساس خود را بیان کنند. انجام روان درمانی، مصرف داروهای ضدافسردگی، دریافت مشاوره و به کارگیری روش‌های مراقبت از خود، می‌توانند به درمان اختلالات خلقی کمک کنند. *اختلالات خلقی مختلف به لحاظ شدت و مدت زمان بروز علائم با یکدیگر متفاوت هستند. در برخی موارد افسردگی خفیفی که حداقل دو هفته به طول انجامیده است، میتواند در صورا عدم درمان اقدام مناسب به افسردگس شدید و اساسی تبدیل شود. تمامی بیماری‌ها دارای دو بعد روانی و فیزیکی هستند. این خود بیمار است که برای درمان خود به پزشک مراجعه می‌کند و نه خود بیماری، پس فرآیند تشخیص بیماری، چگونگی حس کردن نشانه‌های بیماری و نحوه‌ی توصیف علائم همگی جنبه‌ی روانی و احساسی دارند. اگر ما رویکردی "زیستی-روانی-اجتماعی" نسبت به بیماری‌ها داشته باشیم و همیشه (نه فقط جنبه‌ی فیزیکی بلکه) تمامی جنبه‌های زیستی، روحی و روانی و اجتماعی زندگی خود را بسنجیم، در آن صورت احتمال آنکه بیماری‌های روحی و روانی خود را نادیده بگیریم کمتر است. با توجه به تمامی این جوانب ما می‌توانیم متوجه بسیاری از مشکلات فیزیکی و مشکلات روحی و روانی ناشی شده از مشکلات فیزیکی شویم *اختلال هراس بدون گذر هراسی *اختلال هراس با گذر هراسی *گذر هراسی بدون سابقه اختلال هراس *فوبی خاص *فوبی اجتمایی *اختلال وسواسی جبری *اختلال استرس پس از سانحه *اختلال استرس حاد *اختلال اضطراب فراگیر *اختلال اضطرابی ناشی از یک اختلال طب عمومی *اختلال اضطرابی ناشی از مصرف مواد *اختلال اضطرابی نامشخص
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 240 حجم فایل: 880 قیمت: 8000 تومان
بخشی از متن: این پاورپوینت در مورد اصول روانشناسی و اهداف بهداشتی کودک و نوجوان در 240 اسلاید کامل شامل مقدمه ،اصول روانشناسی و اهداف بهداشتی کودک و نوجوان،روانشناسی کودک،روانشناسی نوجوان،اختلالات کودکان،اختلالات نوجوانان،اهداف بهداشتی در دوران کودکی و نوجوانی ،ارزیابی های روانشناختی،هیجانات کودکان ،بهداشت روانی کودک رفتارهای ناسازگارانه،اختلالات رفتاری کودکان،اختلال بیش فعالــــی و کمبود توجه و... می باشد.
قسمتی از متن:
*در معاینه وضعیت روانی کودک به موارد زیر بصورت جزیی تر توجه نمود. ظاهر جسمانی *تعامل والد –کودک *جدایی وپیوستن دوباره *وقو به زمان ومکان واشخاص *تکلم وزبان *خلق *عاطفه *فرایند ومحتوای فکر *میزان وابستگی اجتماعی *رفتار حرکتی *رفتار کودک از موقعیتی به موقعیت دیگر فرق می کند،لذا داشتن اطلاعات در مورد رفتار کودک در چندین موقعیت کمک کننده است *اتکاء کامل به شرح حال والدین از رفتار کودک عاقلانه نیست،چرا که ممکن است والدین آشفته باشند تا کودک *کودکان با نگرش مثبت و خوشایند نسبت به شخصیت الگوهای بزرگسالان در برقراری ارتباط با معلم و دیگران موفق هستند . * *کودکان با الگوهای بزرگسال ( تعارض ها – کشاکش ها – ستیز های بین والدین – تحمل تحقیر ها – سرزنش و تنبیه ها ) همیشه با شک و تردید به شخصیت معلم و دیگران می نگرد و در برقراری ارتباط مفید و مؤثر با مشکل مواجه است . *هیجانات کودکان نباید نادیده گرفته شود . *هدف نهایی نباید پرورش فرزندانی مطیع و فرمانبر باشد . *اموزش هیجانات *سبک چهار گانه فرزند پروری *هوش عاطفی یا هوش هیجانی (یا EQ) شامل شناخت و کنترل عواطف و هیجان‌های خود است * * * *1- والدین بی توجه : -احساسات کودک را کم اهمیت می دانند توجهی به آن نمی کنند *- به احساسات فرزندان خود بی اعتنا هستند *- وقتی هیجانات منفی کودک بروز می کند از او می خواهند ساکت باشد ( بدون هیچگونه توجهی ) *- معتقدند هیجانات منفی کودک دست آویزی است برای رسیدن به خواسته هایش *تأثیرات این سبک : کودک یاد می گیرد احساساتش نادرست است *2- والدین ناراضی : *- رفتارهای والدین بی توجه را شدیدتر نشان می دهند *- به ابراز احساسات کودکشان ایراد می گیرند و سرزنشش می کنند *- بر خوش رفتاری فرزندشان بیش از حد اصرار دارند *- اعتقاد دارند هیجانات منفی را باید کنترل کرد و بچه ها باید از بزرگترها اطاعت کنند *تأثیر ات : مانند سبک والدین بی توجه * همدلانه گوش کردن به حرف های کودک و ارزش قایل شدن برای احساسات او
-وقتی فرزندتان احساسات خود را بیان می کند آنچه را که شنیده و متوجه شده اید دوباره برای او بازگو کنید .
- بهتر است مشاهدات خود از نحوه رفتارفرزندتان را بیان کنید به جای اینکه با سؤال کردن از اصل
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 60 حجم فایل: 1882 قیمت: 7000 تومان
بخشی از متن: این پاورپوینت در مورد نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان در 60 اسلاید شامل پاورپوینت، نوآوری، خلاقیت حل مساله و تفکر راهبردی در سازمان،خلاقیت،نوآوری،مراحل فرآیند خلاقیت،محرکهای فرآیندخلاقیت،خصوصیات افراد خلاق،انواع تکنیکهای خلاقیت،نوآوری یا محو شدن،کارمندان خلاق و...می باشد.
قسمتی از متن:
*خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.
*تلاشهای خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.
*تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم: *o طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است. *o به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است. *o پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافتهای جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند. *o لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید، تعریف کرده است. *از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.
خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان بوده و آگاهی از فنون و تکنیکهای آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران و سایر کارکنان سازمان است.
در سالهای اخیر، ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان، و صنایع سنتی و قدیمی جای خود را به انواع صنایع جدید و توسعه یافته داده است. این تغییرات فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی باقی نگذاشته و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصت‌های زیادی مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می‌آورد که میتواند به نوبه خود فرصتی را برای افراد و سازمانهای خلاق و هوشمند به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه داشته باشند.
امروزه تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد به خلاقیت و نوآوری انجام می‌شود. موسسات و سازمانهای تولیدی و خدماتی این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، ایده‌ها و کالاها و خدمات جدید را ارائه می‌دهند، و در جهت بهبود سازمانی می کوشند.
تعریف خلاقیت
خلاقیت برای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیت همیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.
تلاشهای خلاقیت وسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.
تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران در خصوص خلاقیت شده است، در این بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:
طبق نظر گیلفورد خلاقیت به معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک و بزرگ است.
به نظر راجرز خلاقیت اظهار وجود و استقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
پاپالیا خلاقیت را توانائی دیدن چیزها در یک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافتهای جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.
لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید، تعریف کرده است.
از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیت را می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمانها
پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم .
خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است .
امروزه ثبات در محیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند .
موسسات و سازمانهای تولیدی و خدماتی باید این امر مهم را تشخیص داده و به طور مداوم، کالاها و خدمات جدید را ارائه دهند، یا در جهت بهبود آن بکوشند. خلاقیت و نوآوری باتوجه به ماهیتش بر ناشناخته ها دلالت دارد و با خود ریسک را به همراه می آورد که البته ممکن است نتایج رضایت بخشی را باتوجه به مقادیر سرمایه گذاری شده در آن، به وجود نیاورد. باوجود این، قصور سرمایه گذاری در ایجاد آن ممکن است شرایط خاصی را فراهم آورد که به ناکامی سازمان منجر شود. از این رو محققان و نظریه پردازان بسیاری بر اهمیت توجه به این موضوع تاکید کرده اند. به طور نمونه شومپتر (SHUMPTER)به عنوان یکی از اولین پیشگامان، اهمیت این مسئله را برای موفقیت موسسات و به طور کلی تاثیر آن بر روی کل جامعه متذکر گردیده است .
مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری
تحقیق در مورد خلاقیت و عناصر تشکیل دهنده آن، بیش از یک قرن پیش توسط دانشمندان علوم اجتماعی شروع شد، ولی انگیزه اساسی برای پژوهش بیشتر در سال 1950 توسط گیلفورد ایجاد گردید. گیلفورد (GUILFORD) خلاقیت را با تفکر واگرا (دست یافتن به رهیافتهای جدید برای حل مسائل) در مقابل تفکر همگرا (دست یافتن به پاسخ صحیح) مترادف می دانست.
استاد رفتار سازمانی، خلاقیت را به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه ها و رهیافتهای افراد و یا گروهها در یک روش جدید، تعریف کرده است. بارزمن خلاقیت را فرآیند شناختی از به وجود آمدن یک ایده، مفهوم، کالا یا کشفی بدیع می داند.
خلاقیت همچون عدالت، دموکراسی و آزادی برای افراد دارای معانی مختلف است ولی یک عامل مشترک در تمام خلاقیتها این است که خلاقیت همیشه عبارتست از پرداختن به عوامل جدیدی که عامل خلاقیت در آنها موجود بوده و به عنوان مجموع میراث فرهنگی عمل می کنند ولی آنچه که تازه است ترکیب این عوامل در الگویی جدید است تلاشهای خلاقیت وسیله ای برای نوآوری است. خلاقیت بیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی دارد و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است
نوآوری مهارتی است که با بسیاری همکاریهای دیگر همراه است. نوآوری به دگرگونیهای عمده در زمینه پیشرفتهای تکنولوژیک یا ارائه تازه ترین مفاهیم مدیریت یا شیوه های تولید، اطلاق می شود. نوآوری پدیده ای واقعاً چشمگیر و جنجالی است. نوآوری عموماً پدیده ای نادر است که فقط در عده ای خاص می توان آن را سراغ گرفت .
اصطلاح نوآوری را در یک مفهوم وسیع به عنوان فرآیندی برای استفاده از دانش یا اطلاعات مربوط به منظور ایجاد یا معرفی چیزهای تازه و مفید به کاربرد، وارکینگ (VARKING) نیز توضیح می دهد که: نوآوری هر چیز تجدید نظر شده است که طراحی و به حقیقت درآمده باشد و موقعیت سازمان را در مقابل رقبا مستحکم کند و نیز یک
شاید همه ما کم و بیش با پکیج های کسب درآمدی آشنا باشیم و حتی چند باری از اونا رو خریداری کرده باشیم
میخام امروز محصولی جدید رو بهتون پیشنهاد کنم که شامل 460 صفحه پی دی اف و 76 پی دی اف هست
این برنامه شامل همه پکیج های حال حاضر کشوره و شما نیاز به خرید هیچ پکیج کسب درآمد دیگه ای ندارید یعنی هر پکیجی که تبلیغاتشو تو اینترنت میبینید ما در این برنامه براتون گذاشتیم
این برنامه شامل دو بخش اصلی میباشد:
1) کسب درآمد از اینترنت
2) کسب درآمد از غیر از اینترنت شما میتونین بدون دانش حتی یک خط کد نویسی برنامه اندروید یا سایت طراحی کنید ما تا آخرین لحظه همراهتون هستیم تا برنامه یا سایتتونو منتشر کنید
از این جهت میگم این پکیج کامله چون هم کسب درآمد از اینترنت رو داراست و هم غیر از اینترنت یعنی ما بهتون ایده هایی میدیم که شما با انجام اونها میتونین کسب درآمدی ماهیانه حتی تا 4 میلیون تومانم داشته باشید. و کار ما تازه شروع میشه و تا آخرین لحظه که کسب درآمدتون شروع میشه همراهتون هستیم. درآمد ماهیانه 4 میلیون تومان بالا رفتن درآمد شغل دوم از شغل اول بعد از 2 ماه پکیج خوداشتغالی ما بیش از 80 نوع کسب و کار وجود داره که هر کدومش به تنهایی میتونه زندگیتو از این رو به اون رو کنه فقط کافیه خودتو باور کنی لابد کسی که داری این چیزا رو میخونی با خودت میگی بابا از این پکیج های بی خود اینترنتیه که فقط پول تلکه میکنن از مردم ولی چه بخای باور کنی و چه بخای باور نکنی این پکیج یکی
حتما تا حالا شنیدی که از تلگرام پول در میارن و احتمالا فقط یه نوعشو که گروه بزنی و تبلیغ کنی رو بلدی !!!
ولی جالب اینجاس که بیش از 10 نوع کسب درآمد از طریق تلگرام وجود داره که تبلیغات تو گروه و کانال ها جزو کم درآمد تریناش هست!!! هیچ میدونستی که با طراحی روی تی شرت و فروش اون میتونی پول در بیاری لابد از خودت میپرسی این که کلی امکانات و تجهیزات چاپ میخاد از اینا گذشته باید کلی پول پیرهن بدی ولی جالب اینجاس که تو این پکیج روشی به شما پیشنهاد شده که بدون حتی 1 ریال شما با طراحی روی پیرهن و تیشرت میتونی به سرمایه هنگفتی دست پیدا کنی!!! تا حالا به این فکر کردی که عکساتو بفروشی؟ تو این پکیج با چند روش درآمد زایی با عکس گرفتن آشنا میشین میدونستی با هرس و اضافات شاخه درختان میتونی کسب درآمد کنی؟ یا حتی با گوش ماهی های لب دریا؟ شاید بگی اینا رو کی میخره ولی یکی از پردرآمد ترین شغل های حال حاضر ایرانه پکیج خود اشتغالی ما با بیش از 80 نوع کسب و کار جدید یکی از کامل ترین پکیج های موجود در اینترنته و نسبت به کار و زحمتی که روش کشیده شده قیمت بسیار پایینی داره تا حالا خیلی از این پولا رو صرف چیزای الکی کردیم یه بارم اینوامتحان کنیم ولی پکیج ما یه فرقی با بقیه پکیج ها داره این که تو ماه اول 150 الی 200 هزار تومن تضمینیه
و اینکه تا 4 میلیون در ماه اول میتونی کسب درآمد داشته باشی ولی تا 150 تومنش تضمینیه و تا لحظه انتشار و کسب اولین درآمد ما با شماییم
که حتما خواهی داشت
این برنامه شامل اطلاعاتی از تمام پکیج های حال حاضر در بازاره که لینک سایتشون در برنامه موجود میباشد
و با ذکر منابع کسب درآمد در 7 روز و کسب درآمد از اینترنت میباشد.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: docx تعداد صفحات: 15 حجم فایل: 177 قیمت: 20000 تومان
بخشی از متن: فن آوری ســیماس در ریزپردازنده ها ، میکرو کنترلرها ، رم های استاتیک و دیگر مدارهای با منتطق دیجیتال مورد استفاده قرار میگیرد. فن آوری سیماس همچنین برای طیف گسترده ای از مدارهای آنالوگ از جمله سنسورهای تصویری ، مبدل داده ها و مدارهای مجتمع فرستنده و گیرنده ، برای بسیاری از انواع وسایل ارتباطات استفاده می شود. فرانک ونلاس در سال 1967 ، الگوی سیماس را ارائه داد. سیماس گاهی نیز به عنوان نیمه هادی-اکسید-فلز تکمیلی-تقارن ( cos-mos ) به کار گرفته می شود. عبارت "تکمیلی - تقارن" اشاره به این واقعیت است که نوعی سبک طراحی دیجیتال با استفاده از فن آوری سیماس به صورت تکمیلی و متقارن برای هر دو نوع نیمه هادی نوع n و نیمه هادی نوع p مورد استفاده قرار می گیرد تا توابع منطقی را با استفاده از اثر میدان ترانزیستور تولید کند.
عناوین اصلی :
سیماس جزئیات فنی پیاده سازی ایده عمومی مدار معکوس سیماس اینورتر سیماس عملیات مدارهای منطق سیماس ابتدایی مثال : گیت NAND در طرح بندی فیزیکی قدرت : سوییچینگ و نشت سیماس آنالوگ محدوده دما اصول طراحی مدارات ECL معماری مدار گیت OR-NOR گیت AND-NAND
در این آموزش قصد داریم که آموزش ساخت استیکر تلگرام را به شما یاد بدیم در این آموزش شما یاد خواهید گرفت که چطور میشه یک استیکر برای تلگرام ساخت در این آموزش به شما یاد میدهیم که چطور میتوانید استیکر یک بازیگر یا هرکسی را که دوست دارید را بسازید محتویات این پکیج شامل سه فیلم میباشد فیلم اول به شما یاد میدهد که چگونه عکسی را که طراحی کردید را به داخل تلگرام بزنید و یک پک استیکر بسازید فیلم دوم به شما یاد خواهد داد که چطور یک استیکر طراحی کنید و فیلم سوم به شما یاد خواهد داد که چطور میتوانید استیکر یک بازیگر یا یک شخص را بسازید =================================== با استفاده از این آموزش میتوانید استیکر های حرفه ای بسازید و حتی میتوانید با تبلیغات آن کسب درآمد کنید. !قیمت این محصول فقط 6000 تومان میباشد!
فرمت فایل دانلودی: .rar فرمت فایل اصلی: rar تعداد صفحات: 1080 حجم فایل: 50286 قیمت: 5500 تومان
بخشی از متن: مجموعه کتاب ها و مقالات نصب,طراحی و اجرای سیستم های آبیاری تحت فشار قطره ای,بارانی,زیرزمینی و... ارائه شده در فرمت های ورد(word) پاورپوینت و پی دی اف
مجموعه صفحات جزوات و مقالات بیش از 1000 صفحه میباشد
سرفصل کتاب ها,جزوات و مقالات:
طراحی روش های آبیاری تحت فشار روش های آبیاری موضعی مراحل طراحی روش آبیاری موضعی تجهیزات تصفیه آب تجهیزات تزریق کود واحد های آبیاری و شبکه های توزیع آب مراحل طراحی سیستم آبیاری قطره ای تفسیر کیفی آب راهنمای انتخاب سیستم آبیاری مناسب محاسبات راندمان و دور آبیاری آرایش سیستم آبیاری -نصب و اجرای روش های آبیاری تحت فشار روش آبیاری بارانی کلاسیک متحرک و نیمه متحرک روش آبیاری بارانی کلاسیک ثابت با آبپاش متحرک روش آبیاری بارانی کلاسیک کاملاً ثابت روش آبیاری بارانی آبفشان غلطان روش آبیاری بارانی آبفشان قرقره ای روش آبیاری بارانی آبفشان دوار روش آبیاری بارانی آبفشان خطی -سیستم کنترل مرکزی و فیلتراسیون اجرای مجموعه خطوط لوله در آبیاری موضعی گسیلنده ها ساختمان ایستگاه پمپاژ فونداسیون و ملاحظات فن اجرای لوله های آزبست اجرای لوله های ترموپلاستیک لوله های آلومینیوم -نصب و اجرای اتصالات و شیرآلات متعلقات و اتصالات پلی اتیلن متعلقات و اتصالات پی وی سی اتصالات و متعلقات فولادی اتصالات و متعلقات چدنی متعلقات و اتصالات آلومینیومی متعلقات و اتصالات برنجی لیست لوازم و تجهیزات سیستم ها -کاربری و سرویس شبکه آبیاری تحت فشار آبیاری بارانی کلاسیک آبیاری بارانی مکانیزه آبیاری موضعی سطحی آبیاری موضعی زیر سطحی آماده به کار نمودن سیستم آبیاری تحت فشار قبل از راه اندازی راه اندازی سیستم آبیاری تحت فشار تنظیمات سیستم آبیاری تحت فشار فرایند آبیاری موضعی با نوارهای آبیاری(tape) سیستم توزیع کود های شیمیایی -سرویس ونگهداری شبکه آبیاری تحت فشار -سیستم مدیریت و بهره برداری و تعمیر و نگهداری شبکه های آبیاری تحت فشار -طراحی سیستم بهره برداری و نگهداری شبکه -طراحی سیستم رایانه ای مدیریت بهره برداری و نگهداری شبکه آبیاری طراحی سیستم های آبیاری بارانی طراحی و آرایش سیستم توزیع آب طراحی سیستم های عقربه ای ماشین های آبیاری با حرکت خطی و ارابه ای طراحی سیستم های آبیاری قطره ای سیستم های پمپاژ طراحی خطوط لوله ها اندازه گیری نفوذ در سیستم ها مختلف آبیاری -آبیاری قطره ای آبیاری قطره ای ثقلی آبیاری دریپ آبیاری زیر بستری آبیاری فواره ای ( بابلر ) آبیاری اسپری اجزای سیستم آبیاری قطره ای آرایش قطره چکانها -طراحی نصب و اجرای سیستم های آبیاری میکروقطره ای(کامل) -هیدرولیک در سیستم آبیاری(بارانی – قطره ای) -بررسی و طراحی سیستم آبیاری بارانی ثابت(کلاسیک) مدیریت و بر نامه ریزی سیستم آبیاری بارانی ثابت قسمت های مختلف سیستم آبیاری بارانی -پروژه عملیات تحت فشار آبپاش ارابه ای یا قرقره ای (traveler) -دستگاه آبفشان دوار Center Pivot -طراحی نصب و اجرای سیستم سنترپیوت سیستم آبیاری بارانی با نقطة چرخشی مرکزی -مدیریت سیستم های آبیاری تحت فشار -کیفیت آبیاری(کامل) -ارزیابی سیتم های آبیاری قطره ای -آسیب شناسی پروژه های آبیاری تحت فشار مسائل ناشی از هوا و خلأ در شبکه لوله ها مسائل ناشی از امواج فشاری در شبکه لوله ها مسائل ناشی از آلایندههای فیزیکی و بیولوژیک آب مسائل ناشی از آلایندههای شیمیایی آب -نوگرایی در مدیریت آبیاری -گزارش کار آزمایشگاه کیفیت آب و...
به دلیل حجم بالای مطالب و مقالات فقط برخی سرفصل ها درج شده است و هر سرفصل به طور کامل جامع و مفصل توضیح داده شده است
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 58 حجم فایل: 1389 قیمت: 6600 تومان
بخشی از متن: این پاورپوینت در مورد انواع جنگلها و قانون جنگلات در 58 اسلاید شامل انواع جنگلها و قانون جنگلات، جنگل،جنگلداری،قانون جنگلها،انواع جنگل،اهمیت و نقش جنگل ها،پراکندگی و انواع جنگل ها و مراتع ،جنگل های نیمه خشک،جنگل های حرا،جنگل‌های گرمسیری ، جنگل‌های معتدله ،جنگل‌های شمالی یا تایگا، درخت،درختان جنگلی،جنگل‌های ایران ،قانون موجود جنگلات و.... می باشد.
قسمتی از متن
*به طور کلی جنگل به بیوم‌هایی گفته می‌شود که درختان و سایر گیاهان چوبی در آنها غالب هستند. جنگلها بر اساس خصوصیات گوناگونی دسته بندی شده‌اند. بر حسب عرض جغرافیایی، جنگلها را به سه نوع یا تیپ عمده دسته بندی می‌کنند که هر یک از این انواع، خود به گروه‌های کوچکتری تقسیم می‌گردند. این سه نوع جنگل بر اساس طبقه بندی بر حسب عرض جغرافیایی عبارتند از: جنگل‌های حاره‌ای یا گرمسیری، جنگل‌های معتدله، جنگل‌های شمالی یا تایگا. *انهدام وتبدیل جنگلات به زمین زراعتی ،تعین حدود جنگلات *مکلفیت های مردم و دولت در کنترول حریق ،استفاده از چوبهای جنگلات به مقاصد فنی ، بهره برداری منابع جنگلی باکسب اجازه امارت ، استفاده ازچوب وچراگاه های جنگل امارتی *قطع درختان به منظور اصلاح وبهبود وضع جنگلات ، صرف به اجازه وزارت زراعت ومالداری صورت گرفته میتواند . * ممنوعیت تخریب برجهای ترصد ، تاسیسات سرکها وسائرتسهیلات *سیاحت ، فلمبرداری وعکاسی ازنقاط ممنوعه وجمع اوری محصولات نباتی وحیوانی جنگلات جواز ندارد.
*مشخصه اصلی جنگل‌های گرمسیری یا حاره‌ای این است که بیشترین تنوع گونه‌های زیستی جهان را دارند. این جنگلها با تنوع زیستی غنی و خارق العاده خود، حداقل دو پنجم کل گونه‌های گیاهی و جانوری زمین را در خود جای داده‌اند. جنگل‌های گرمسیری، در نزدیکی استوا در ناحیه محدود شده به عرض‌های جغرافیایی ۵/۲۳ درجه شمالی و ۵/۲۳ درجه جنوبی واقع شده‌اند. یکی از ویژگیهای این جنگلها وجود فصل‌های مشخص و محدود در آنهاست. زمستان در این جنگلها وجود ندارد و فقط دو فصل (بارانی و خشک) در آنها دیده می‌شود. *راجع به تخلفات از قانون صراحت داده شده است و هم چنان به دلیل اینکه قانون جزا درکشور وجود دارد بنأ جزا و جریمه ها برای متخلفین مطابق به شریعت درقانون ذکر شده است. *مشارکت مردم در تنظیم جنگلات نهایی گردید،که اساس آنرا استراتیژی انکشاف ملی افغانستان شکیل میدهد. *با نظر داشت پالیسی موجود دولت در قسمت تنظیم و استفاده از جنگلات وعلفچر نیاز به یک قانون که بتواند حق استفاده و مشارکت مردم در تنظیم جنگلات را تأمین نماید، بمیان آمد.
.1اداره و تنظیم منابع جنگلات به اساس مشارکت مردم .2تأمین استفاده پایدار ازمنابع جنگل به منظور حفظ توازن بین: * بلند بردن ظرفیت تولیدی جنگل به منظوررفع نیازمندی های اقتصادی و معیشتی *حفاظت و احیای منابع جنگلات .3تطبیق مکلفیت های قانونی دولت با اتخاذ تدابیر لازم برای بهره برداری معقول از منابع طبیعی وبهبود شرایط ایکولوژیکی . تنظیم پایدار جنگلات
*ملکیت منابع جنگل *موجودی منابع جنگلات ملی *پلان های ولایتی تنظیم جنگل *تعیین حدود ساحات جنگل *جنگل‌های معتدله در شرق آمریکای شمالی، شمال شرقی آسیا و غرب و مرکز اروپا به چشم می‌خورند. فصل‌های مشخص با یک زمستان مشخص، خصوصیت این جنگلها هستند. آب و هوای این جنگلها معتدل است و یک فصل رویش ۲۰۰-۱۴۰ روزه در آنها وجود دارد. دما از ۳۰- درجه تا ۳۰ درجه سانتی گراد متغیر است و میزان بارندگی سالیانه ۱۵۰۰-۷۵۰ میلی متر میباشد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
