بخشی از متن:
در این فایل به تفسیر به انواع نیروگاههای خورشیدی مرسوم جهان از جمله پارابولیک تراف ها، فرسنل ها و انواع ترکیبی آنها پرداخته شده. در این فایل سعی شده اصول و قواعد کلی هر کدام با تصاویر و ذکر اجزای آن به خوبی پوشش داده شود.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
بخشی از متن:
پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان
تعداد اسلاید: 11
فرمت فایل: پاورپوینت PPTX
دارای جدول می باشد
قابلیت تغییر و ویرایش دارد
این محصول دارای گارانتی ویژه است:
شما با خرید این محصول می توانید مواردی مانند تغییر متن، اضاف کردن عکس یا نمودار، کم یا اضاف کردن صفحات و اسلایدها، درج نام و مشخصات در صفحه اول و دیگر تغییرات را با پرداخت هزینه اندک از ما بخواهید (شماره پشتیبانی 09178983008)
فهرست پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان:
راهکارهای تحول ساختاری در سازمان
چکیده
مقدمه
تغییر با ویژگی نرخ رخداد 1
تغییر مشخص شده با نرخ رخداد 2
تغییر با ویژگی مقیاس
نتیجه گیری
قسمتی از متن پاورپوینت راهکارهای تحول ساختاری در سازمان:
مدیریت رکن اصلی هر سازمان است و باید بتواند با اقتدار تمام و تسلط کافی بر امور سازمان را به بهترین نحوه مدیریت و تغییر دهد. می توان استدلال کرد که مدیریت تغییر موفق برای هر سازمانی حیاتی است چرا که به سازمان کمک می‌کند زنده بماند و در محیط کسب‌وکار در حال تغییر رشد کند . با این حال تئوری‌ها و رویکردهای مدیریت تغییر در حال حاضر برای دانشگاهیان و متخصصان در دسترس هستند و البته اکثر این نظریه‌ها متناقض هستند و بسیاری از آنها بحث‌های مهمی را ارایه می‌دهند و فرضیات را در مورد ماهیت مدیریت تغییر سازمانی به چالش می‌کشند . هدف این مقاله بررسی انتقادی برخی از تئوری‌ها و رویکردهای اصلی در مدیریت تغییر است و می‌تواند به عنوان یک گام مهم در ساختار یک چارچوب جدید برای مدیریت تغییر در نظر گرفته شود . ما در این مقاله به بحث و بررسی در خصوص مدیریت تغییر و تحول سازمانی پرداخته ایم.
مدیریت تحول بعنوان فرایند مستمر نوسازی جهت گیری، ساختار و توانایی های یک سازمان در خدمات رسانی به نیازهای در حال تغییر مشتریان خارجی و داخلی تعریف شده است (موران و برایتمن 2001: 111).
بر اساس نظریه (برنز 2004) تغییر یک ویژگی همیشه حاضر د زندگی سازمانی است که در هر دو سطح عملیاتی و راهبردی وجود دارد. بنابراین جای هیچ شکی نیست که با در نظر گرفتن اهمیت این موضوع برای هر سازمانی، توانایی آن را در شناسایی مکان این نیازها در آن و نحوه مدیریت تغییرات لازم تاثیرگذار است. در نتیجه تغییر سازمانی را نمی توان از استراتژی سازمانی جدا کرد و یا برعکس (برنز 2004؛ رایلی و کلارکسون 2001).
بر اساس مدافعات از رویکرد برآینده در بابر تغییر، بی ثباتی محیطهای داخلی و خاری وجود دارند که سبب می شوند این روش بسیار مربوطه تر از روش برنامه ریزی شده باشد (بامفورد و فروستر 2003). برای مواجه شدن با پیچیدگی و بی ثباتی محیطی، توصیه شده است که سازمانها مبدل به سیستمهای بازی شوند که توسعه فرایند و تغییر در ـآنها مبدل به روشی شود که یک شرکت اطلاعات را از آن کسب می کند، تفسیر می کند و یا پردازش می کند (دانفی و استیس 1993). این رویکرد بر روی ترویج درک عمیق و وسیع استراتژی، ساختار، سیستم ها، افراد، سبک و فرهنگ، و نحوه کارکرد فرایند تغییر موثر تاکید دارد (برنز 1996: 14). علاوه براین، (برنز 1996: 13) در رابطه با این که تغییر موثر وابستگی کمتری به پیچیدگی مولفه های مربوطه و مورد توجه و شناسایی دامنه ای از گزینه های موجود دارند. بنابراین می توان توصیه کرد که این رویکرد در تغییر بیشتر متمرکز بر آمادگی تغییر و تسهیل باشد تا فراهم کردن مراحل از پیش طراحی شده برای هر پروژه تغییر.
وقتی زمان تغییر بر اساس مقیاس می رسد، تعارض وئ بهم ریختگی کمری ایجاد می شود زیرا توافق بیشتری در این زمینه وجود دارد. بر اساس نظریه (دانفی و استیس 1993)، تغییر که با مقیاس شناسایی شده را می توان با چهار ویژگی مختلف شناسایی کرد: میزان سازی دقیق، تطبیق افزایشی، تبدیل مدولار و تبدیل مشترک. میزان سازی دقیق را تغییر متقارب هم می گویند (نلسون 2003)، که تغییر سازمانی را بعنوان یک فرایند در دست اجرا تعریف می کند تا با استراتژی، فرایندها و افراد و ساختار سازمان تطبیق داده شوند (سنیور 2002). هدف میزان سازی دقیق بر اساس نظریه (دانفی و استیس 1993) توسعه کارکنانی مناسب با استراتژی حاضر است که مکانیسم ها را پیوند می دهد و واحدهای تخصصی را برای افزایش حجم و توجه به قیمت تمام شده وو کیفیت ایجاد می کند، سیاست ها، روشها و رویه ها را اصلاح می کند. علاوه بر ایت یک میزان سازی دقیق درست باید بتواند تعهدات فردی و گروهی را تقویت کند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت تاسیسات لوله کشی ساختمان ۳۳ اسلاید شامل: لوله کشی آب سرد و گرم - لوله کشی فاضلاب-سیستم گرمایش از کف
شیر پیاده رو
همان طور که از نامش پیداست در پیاده رو جلو ساختمان و به فاصله حداقل 50 سانتی متراز دیوار روی لوله انشعاب ساختمان نصب می گردد. وظیفه این شیر قطع و وصل آب در هنگام تعمیرات اساسی ساختمان و یا هنگام قطع آب مشترک بر حسب ضرورت می باشد. یک درپوش فلزی در کف پیاده رو موقعیت محل نصب را مشخص خلاف ساقه شیر را حفاظت می کند...............................
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت اهمیت ارتباط پوست با پوست مادر و نوزاد بلافاصله بعد از زایمان ۱۷ اسلاید
هدف:
1. شروع تغذیه با شیر مادر در طی ساعت اول زندگی.
2. تغذیه انحصاری با شیر مادر برای 6 ماه اول زندگی.
3. استمرار تغذیه با شیر مادر به همراه غذهای سالم و مناسب کمکی تا دو سالگی و حتی بیشتر.
نوزادان سالم را بلافاصله پس از تولد در تماس پوست با پوست مادران شان حداقل یک ساعت قرار دهید و مادران را تشویق کنید تا تشخیص دهند چه موقع نوزاد برای تغذیه از پستان آماده است و در صورت نیاز به آن ها کمک کنید.....................
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت آفات مواد غذایی انبار شده زبان انگلیسی ۶۰ اسلاید
Stored food pests
•80% of human food comes from grains
•12% of harvest is lost to insects before harvest
•another 36% is lost after harvest to insects
•overall total food losses due to pests are about 50% destruction
Two Pest Categories
•Primary – Cause initial injury
•Secondary – Take advantage of injury
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاور پوینت آیین نگارش مکاتبات اداری ۹۷ اسلاید
ارتباط چیست ؟
درلغت به معنی ربط دادن چیزی به چیز دیگرویا پیوستن دوچیزبه یکدیگرمعنی شده است.
ارکان ارتباط
پیام دهنده
پیام گیرنده
پیام
وسیله ارتباط
بازخورد ارتباط
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت آشنایی با برخی موارد آیین نامه استخدامی اعضای هیات علمی ۳۱ اسلاید
شرایط تمدید حکم پیمانی
بطور معمول احکام به گونه ای صادر می گردد که به 15 بهمن هر سال ختم گردد. ضروری است فرم های مربوط از امور اداری دانشکده اخذ و حداقل 1/5 ماه قبل از انقضای حکم اقدام لازم صورت گیرد.
شرایط:
1- کسب حداقل امتیاز ترفیع سالانه
2- موافقت رئیس دانشگاه یا مقام مجاز.........................................................
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت تخصیص منابع (بخش درمانی) ۵۰ اسلاید
تعریف
– تخصیص منابع عبارتست از تقسیم و توزیع خدمات و امکانات بین مردم و برنامه های موجود
– علل ضروری بودن تصمیم گیری در خصوص تخصیص منابع
1 – افزایش تعداد بیماران قابل درمان
2 – تکنولوژی های جدید و گران قیمت
3 – افزایش انتظارات عمومی
4– محدودیت منابع
سطوح مختلف تخصیص منابع در مراقبتهای بهداشتی درمانی
سطح کلان
سطح میانی
سطح خرد یا پایین
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت مدیریت تماس جسمی ۲۴ اسلاید
مفهوم حد عمل:
*در شرایطی که مطالعات نشان دهد که در کارگاهی غلظت ماده شیمیایی خاصی بیش از نصف حد مجاز تماس باشد، نمیتوان مطمئن بود که کارگر در معرض هیچ خطری نیست. بنابراین در چنین شرایطی باید با انجام یک سری از اقدامات خطر را کاهش داد.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.بخشی از متن:
دانلود پاورپوینت پیاده‌سازی موازی الگوریتم زنبور عسل بر روی GPU در ۲۰ اسلاید
چکیده:
الگوریتم زنبور عسل، یک روش جمعیت‌بنیان ، یک الگوریتم کران محاسباتی است که با الهام گرفتن از رفتار طبیعی زنبور عسل به جستجوی یک راهکار شبه‌بهینه برای مسئله جستجو می‌پردازد. اخیراً الگوریتم‌های موازی گروه‌بنیان متعددی برای اجرا بر GPU ارائه شده‌‌اند. چرا که امروزه ساخته یک الگوریتم زنبور عسل موازی برای اجرا در GPU از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این مقاله الگوریتم زنبورهای عسل CUBA( یعنی الگوریتم زنبور عسل مبتنی بر CUDA) را برای اجرا در(الگوریتم زنبو مبتنی بر CUDS)CUDA.CUBA ( معماری دستگاه یکپارچه محاسباتی) بسط می‌دهیم. عملکرد CUBA را با انجام آزمایش‌هایی براساس مسائل بی‌شمار و معروف بهینه‌سازی مورد بررسی قرار خواهیم داد. نتایج نشان از آن دارند که CUBA به میزان قابل توجهی در بسیاری از مسائل بهینه‌سازی بهتر از الگوریتم زنبور عسل استاندارد عمل می‌کند.
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.