خرید، فروش و بازاریابی فایل های قابل دانلود. مرجع بزرگ دانلود پاورپوینت، جزوه درسی و انواع فایل های دانلودی نفیس فایل فروشگاه ساز رایگان فایل با قابلیت فروشگاه فایل و خرید و فروش فایل و محصولات دانلودی همراه با سیستم همکاری در فروش فایل است.
فرمت فایل دانلودی: .pdf فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 604 قیمت: 4000 تومان
بخشی از متن: دانلود مقاله isi گردآورنده تحلیلگر پیش بینی های EPS و توصیه های سهام
زبان مقاله: انگلیسی سال انتشار: 2019
خلاصه ما ارتباط بین توصیه های سهامداران تحلیلگران و گرایش آنها به دور پیش بینی EPS سالانه به فواصل نیکل را بررسی می کنیم (یعنی قرار دادن صفر یا پنج در محل پنی پیش بینی). ما می دانیم که قبل از تنظیم فاش کردن نمایشگاه منصفانه (Reg FD) ، تحلیلگران به احتمال زیاد پیش بینی های EPS گرد را در رابطه با توصیه های نامطلوب (زیرکاربرد و فروش) ارائه می دادند. با این حال ، پس از Reg FD ، ما بین پیش بینی های گرد و توصیه های سهام نامطلوب سهام رابطه معنی داری پیدا نمی کنیم. علاوه بر این ، مقررات دیگر (NASD 2711 ، NYSE 472 ، و Global Analist Settlement Settlement) هیچ تاثیری در رفتار دور تحلیلگر ندارند. یافته های این مطالعه حاکی از آن است که رفتارهای گردآورنده تحلیلگر نوع خاصی از پیش بینی خوش بینی است که حداقل تا حدودی با انگیزه های روابط مدیریتی ایجاد می شود. علاوه بر این ، به نظر می رسد Reg FD تا حدودی در مهار تأثیر مشوق های روابط مدیریت بر تحقیقات تحلیلگران موفق است Abstract We examine the association between analysts' stock recommendations and their tendency to round annual EPS forecasts to nickel intervals (i.e. placing a zero or five in the penny location of the forecast). We find that prior to Regulation Fair Disclosure (Reg FD), analysts were more likely to provide rounded EPS forecasts in association with unfavorable (underperform and sell) recommendations. However, after Reg FD, we find no significant association between rounded forecasts and unfavorable stock recommendations. Further, other regulations (NASD 2711, NYSE 472, and Global Research Analyst Settlement) have no impact on analyst rounding behavior. The findings in this study suggest that analyst rounding behavior is a particular form of forecasting optimism motivated, at least in part, by management relations incentives. Further, Reg FD appears partially successful at curbing the influence of management relations incentives on analysts' research.
فرمت فایل دانلودی: .pdf فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 14 حجم فایل: 604 قیمت: 4000 تومان
بخشی از متن: دانلود مقالهisi حسابداری مشتق و کیفیت گزارشگری مالی: مروری بر ادبیات
زبان مقاله: انگلیسی سال نتشار: 2019
خلاصه بحران مالی سال 2008 خواستار تنظیم کننده های استاندارد و تنظیم کننده های مالی شد تا اثربخشی مقررات مشتق در بهبود کیفیت گزارشگری مالی را بررسی کنند. ادبیات قبلی کیفیت گزارشگری مالی را به عنوان میزان تأمین صورتهای مالی اطلاعاتی را برای سرمایه گذاران و طلبکاران در تصمیمات سرمایه گذاری خود تعریف می کند (Schipper، 2003؛ Schipper & Vincent، 2003). این بررسی خلاصه شواهد تجربی در مورد اثربخشی تنظیم مشتق در دستیابی به هدف بیان شده خود است. ادبیات موجود نشان می دهد که اگرچه مقررات مشتق شده باعث بهبود اطلاعات ارائه شده به سرمایه گذاران می شود ، اما هنوز هم جایی برای بهبود وجود دارد. توصیه های این جریان از ادبیات نشان می دهد که هیئت استاندارد حسابداری مالی (FASB) از مدیران می خواهد که افشای کامل تر ، شفاف تر و آینده نگرانه پیرامون مواضع مشتقات خود را ارائه دهند (کمپل ، 2015 ؛ فرانسو وونگ ، 2000). این بررسی ممکن است با تهیه ترکیب ادبیات دانشگاهی موجود در مورد اثربخشی مقررات مشتق کنونی ، برای تنظیم کنندگان استاندارد ، پزشکان و دانشگاهیان حسابداری مفید باشد. از آنجا که FASB و هیئت مدیره استانداردهای حسابداری بین المللی (IASB) به گسترش قوانین حسابداری مشتقانه ادامه می دهند ، این بررسی ممکن است در شناسایی زمینه هایی برای تحقیقات آکادمیک آینده نیز مفید باشد.
Abstract The financial crisis of 2008 increased the call for standard setters and financial regulators to review the effectiveness of derivative regulation in improving financial reporting quality. Prior literature defines financial reporting quality as the extent to which financial statements provide information that is useful to investors and creditors in their investment decisions (Schipper, 2003; Schipper & Vincent, 2003). This review summarizes the empirical evidence regarding the effectiveness of derivative regulation in achieving its stated objective. Extant literature shows that although derivative regulations have improved information provided to investors, there is still room for improvement. Recommendations from this stream of literature suggest that the Financial Accounting Standards Board (FASB) require managers to provide more complete, transparent, and forward-looking disclosures surrounding their derivative positions (Campbell, 2015; Franco-Wong, 2000). This review may be useful to standard setters, practitioners, and accounting academics by providing a synthesis of extant academic literature on the effectiveness of current derivative regulation. As the FASB and International Accounting Standards Board (IASB) continue to expand derivative accounting rules, this review may also be useful in identifying areas for future academic research.
فرمت فایل دانلودی: .pdf فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 638 قیمت: 4000 تومان
بخشی از متن: دانلود مقاله isi آیا مدیر عاملان بلند مدت اجاره جویندگان دارند؟ تجزیه و تحلیل جبران پول نقد و عملکرد دفع پست
زبان مقاله: انگلیسی سال انتشار: 2019
خلاصه آیا مدیرعامل های بلند مدت اجاره ای مدیر عاملان طولانی مدت هستند؟ آیا کمیته های جبران خسارت برای مدیران جانباز ریسک غیرقابل انکار را در نظر می گیرند و دستمزد نقدی خود را برای محدود کردن مواجهه با ریسک خود طراحی می کنند؟ از آنجا که تصمیم گیری در مورد خروج نیاز به تأیید هیئت مدیره دارد ، عملیات متوقف شده یک شرایط منحصر به فرد را برای تجزیه و تحلیل مداخلات کمیته های جبران خسارت فراهم می کند. مدیران فصلی باید نظارت کمتری داشته باشند زیرا توانایی آنها با گذشت زمان مشخص شده است. با این حال ، هرچه مدیر عاملان در مشاغل خود پیشرفت می کنند ، آنها احتمالاً قدرت تأثیرگذاری بر تصمیمات هیئت مدیره را کسب می کنند. آنها همچنین از ریسک پذیری بیشتری برخوردار هستند و به طور بالقوه میوکای بیشتری نسبت به مدیرعامل های جوان دارند زیرا آنها یک نمونه کار بزرگ غیرمجاز را در اختیار دارند. بازارهای سودآور کارگران برای بازنشستگان با استعداد می توانند از مدیران عامل طولانی مدت استقبال کنند تا یک شهرت کامل را حفظ کنند. من حساسیت دیفرانسیل قبلاً گزارش شده در مورد جبران خسارت مدیر عامل را نسبت به تصمیمات دفع مثبت یا با ارزش منفی ، که می تواند به عنوان اجاره بها تلقی شود ، دوباره بررسی می کنم. من نشان می دهم که پرداخت نقدی مدیرعامل های جانباز از اثر هر دو عملیات قطع منفی و با ارزش مثبت محافظت می شود ، و این نشان می دهد کمیته های جبران خسارت می توانند دستمزد نقدی خود را تغییر دهند. این شواهد از جستجوی اجاره پشتیبانی نمی کند. من همچنین شواهد محکمی پیدا می کنم که مدیر عاملان طولانی مدت تصمیم به خروج بهتر برای بهبود عملکرد شرکت در آینده نسبت به مدیران با تجربه کمتری می گیرند. Abstract Are typical long-tenured CEOs rent-seekers? Do compensation committees consider undiversified risk for veteran executives and design their cash pay to limit their risk exposure? Because an exit decision requires board approval, discontinued operations provide a unique setting to analyze intervention by compensation committees. Seasoned managers should require less oversight because their ability has been revealed over time. However, as CEOs advance in their careers, they are more likely to acquire power to influence board decisions. They are also more risk averse and potentially more myopic than younger CEOs because they hold a large undiversified portfolio. Lucrative labor markets for talented retired executives can incentivize long-tenured CEOs to maintain a solid reputation. I reexamine the previously reported differential sensitivity of CEO cash compensation to positive or negative-valued disposal decisions, which can be viewed as rent-seeking. I show that cash pay for veteran CEOs are shielded from the effect of both negative and positive-valued discontinued operations, suggesting that compensation committees alter their cash pay. This evidence does not support rent-seeking. I also find strong evidence that long-tenured CEOs make better exit decisions to improve future firm performance than less experienced executives.
فرمت فایل دانلودی: .pdf فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 13 حجم فایل: 959 قیمت: 4000 تومان
بخشی از متن: دانلود مقاله isi ارتباط بین اندازه گیری ارزش منصفانه و انتخاب حسابداری اختیاری بانک ها
زبان مقاله: انگلیسی سال انتشار: 2019
خلاصه این مطالعه به بررسی ارتباط بین اندازه گیری ارزش منصفانه و مقررات ضرر وام اختیاری بانک ها با استفاده از داده های مالی نظارتی از سال 2009 تا 2016 برای نمونه ای از شرکت های هلدینگ بانک های عمومی ایالات متحده پرداخته است. من می دانم که بانک ها نسبت های بیشتری از دارایی ها و بدهی های منصفانه را بر اساس ورودی های سطح 2 و سطح 3 می شناسند و با مقررات کمتری برای کاهش ضرر وام در ارتباط هستند. با این حال ، هیچ ارتباط معنی داری بین دارایی های ارزش عادلانه سطح 1 و بدهی ها و مفاد ضرر وام اختیاری وجود ندارد. هنگامی که سود از قبل مدیریت شده پایین تر باشد ، بانک هایی با نسبت های بزرگتر از دارایی ها و بدهی های سطح 2 و سطح 3 منصفانه ، گزارش های ارائه شده برای کاهش وام اختیاری کوچکتر را برای تورم سود گزارش می دهند. بانکهایی که نسبت های بیشتری از دارایی ها و بدهی های سطح منصفانه و سطح 3 را دارند ، به احتمال زیاد از مقررات ضرر وام اختیاری برای ضرب و شتم معیار درآمدها استفاده می کنند و نسبت های سرمایه ای رده های یک را مرتفع می کنند. به طور کلی ، نتایج این گزاره را تأیید می کند که دارایی ها و بدهی های ارزش منصفانه مبتنی بر ورودی های سطح 2 و سطح 3 شفافیت کمتری دارند و در مورد مفاد ضرر وام نیز اختیار بیشتری دارند.
Abstract This study examines the association between fair value measurements and banks' discretionary loan loss provisions using regulatory financial data from 2009 to 2016 for a sample of U.S. public bank holding companies. I find that banks recognizing larger proportions of fair value assets and liabilities based on level 2 and level 3 inputs are associated with lower discretionary loan loss provisions. However, there is no significant association between level 1 fair value assets and liabilities and discretionary loan loss provisions. When pre-managed earnings are lower, banks with larger proportions of level 2 and level 3 fair value assets and liabilities report smaller discretionary loan loss provisions to inflate earnings. Banks reporting larger proportions of level 2 and level 3 fair value assets and liabilities are more likely to use discretionary loan loss provisions to beat earnings benchmarks and manage tier one capital ratios. Overall, the results support the proposition that fair value assets and liabilities based on level 2 and level 3 inputs are less transparent and are subject to more discretion regarding loan loss provisions.
فرمت فایل دانلودی: .pdf فرمت فایل اصلی: PDF تعداد صفحات: 11 حجم فایل: 455 قیمت: 4000 تومان
بخشی از متن: دانلود مقاله isi عینیت حسابرس به عنوان تابعی از مذاکره حسابرس اعتقادات خود کارآیی
زبان مقاله: انگلیسی سال انتشار: 2019
خلاصه این مطالعه به صورت تجربی بررسی می کند که آیا توانایی درک شده حسابرس برای مذاکره درباره مسائل حسابداری اختیاری با مشتریان (خودکارآمدی مذاکره حسابرس) با عینیت حسابرس مرتبط است ، و اینکه آیا خودکارآمدی مذاکره حسابرس تأثیر بیشتری بر عینیت او می گذارد وقتی انگیزه دقت حسابرس ( هویت حرفه ای) قوی تر است تا ضعیف. ما فرضیات را با استفاده از طرح پیمایشی مقطعی آزمایش کردیم و از بین 800 حسابرس سوئدی مورد بررسی ، 146 پاسخ به دست آوردیم. این یافته ها حاکی از آن است که حسابرسان با خودکارآمدی مذاکره بالاتر ، بیشتر از همه در مقایسه با حسابرسان با خودکارآمدی پایین ، احتمالاً تصمیم گیری درمورد حسابداری مادی و اختیاری را بر خلاف خواسته های مشتریان خود اتخاذ می کنند. رابطه بین خودکارآمدی مذاکره و عینیت حسابرس توسط قدرت هویت حرفه ای تعدیل نشده است. این یافته های تحقیق نشان می دهد که استخدام و آموزش حسابرسان برای افزایش خودکارآمدی مذاکره آنها ممکن است روشی مؤثر برای تقویت عینیت حسابرس باشد بدون اینکه ذاتی در روشهای دیگر مانند چرخش حسابرس باشد. نمونه ما در سوئد بدست آمد ، که اجازه می دهد تا مدت تصدی حسابرسی طولانی داشته باشد. ما هشدار می دهیم ، اگرچه تجزیه و تحلیل ما برای تصدی حسابرس کنترل می شود ، اما ممکن است اثر کارآیی مذاکره حسابرس برای کشورهایی که تصویب تصرف را از طریق مقررات محدود می کند قابل توجیه نیست.
Abstract This study empirically examines whether an auditor's perceived ability to negotiate discretionary accounting issues with clients (auditor negotiation self-efficacy) is related to auditor objectivity, and whether an auditor's negotiation self-efficacy has a greater impact on her objectivity when the auditor's accuracy motive (professional identity) is strong rather than weak. We tested the hypotheses using a cross-sectional survey design and obtained 146 responses from among 800 surveyed experienced Swedish auditors. The findings indicate that auditors with higher negotiation self-efficacy were more likely to make decisions on a material and discretionary accounting issue contrary to their clients' desires compared to auditors with lower self-efficacy. The relationship between negotiation self-efficacy and auditor objectivity was not moderated by professional-identity strength. These research findings suggest that recruiting and training auditors to increase their negotiation self-efficacy may be an effective method to enhance auditor objectivity without the problems inherent in other methods, such as auditor rotation. Our sample was obtained in Sweden, which allows long auditor tenures. We caution that, although our analysis controlled for auditor tenure, the effect of auditor negotiation self-efficacy may not be generalizable to countries that limit tenure through regulation.
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 93 حجم فایل: 19996 قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن: فرهاد احمدی متولد سال 1329 در آبادان است که در سال 1356 از دانشگاه تهران، در مقطع کارشناسی ارشد معماری و شهرسازی فارغ التحصیل شد. وی در سال 1360 عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی شد و از همان دهه فعالیت های حرفه ای خود را شروع کرد. شروع کار وی پس از انقلاب اسلامی با ساخت مجموعه مسکونی و خدماتی در مناطق محروم استان خراسان؛ و بعد از وقوع جنگ ایران و عراق نیز در باز سازی مناطق جنگی می‌باشد. به طور کلی فرهاد احمدی در طی دو دهه ی گذشته در کنار آموزش معماری و مسئولیت های دیگر حدود سی طرح ارائه کرده است، که اغلب آنها در حد ملی بوده و مضمون فرهنگی داشته اند.او بین سالهای ۱۳۶۰ و ۱۳۶۲ خورشیدی عضو گروه برنامه ریزی معماری در ستاد انقلاب فرهنگی بین سالهای ۱۳۶۸ و ۱۳۷۲ خورشیدی مشاور شهرداری و شرکت فرهنگ و توسعه در طرح مراکز فرهنگی و بین سالهای ۱۳۷۹ تا ۱۳۸۲ خورشیدی عضو شورای هدایت فنی وزارت امور خارجه بود.مهندس فرهاد احمدی در ابتدای کارشان گرایش به معماری سنتی داشتند ( به عنوان نمونه فرهنگ سرای دزفول) و با تغییر رویه ای مدرن شدند و روح معماری ایرانی را به ساختمانهایشان دادند و از حق نگذریم که ساختمانهای ایشان علاوه بر دارا بودن از شخصیت از روح ایرانی هم بر خوردار هستند و معماری ایشان را به جرات می توان معماری با ریشه ای معرفی کرد. نگاه مفهومی به فضا، متن گرایی و گرایش به مفاهیم بنیادین معماری پایدار جزو دغذغه های طرح های معماری فرهاد احمدی است. فایل مورد نظر در قالب پاورپوینت و در 93 اسلاید برای شما دوستان گردآوری شده است که شامل :
آشنایی با فرهاد احمدی
شرح دیدگاه فرهاد احمدی
گرایش‌های فکری و نظری فرهاد احمدی
سبک طراحی آثار فرهاد احمدی
آثار فرهاد احمدی می باشد.
آثار بررسی شده در این پاور شامل: سفارت ایران در استکهلم -سفارت ایران در سول - طرح مسابقه شرکت نفت-دانشگاه هنر اصفهان-مرکز فرهنگی دزفول-
مرکز بین المللی فرهنگی اصفهان-مجموعه با صبا-کتابخانه دانشگاه علم و صنعت
فرمت فایل دانلودی: .zip فرمت فایل اصلی: pptx تعداد صفحات: 94 حجم فایل: 1524 قیمت: 15000 تومان
بخشی از متن: ارگونومی چیست؟
گسترش واحدهای صنعتی، تولیدی و خدماتی و تولید محصولات جدید و متنوع، فرآیندی است که در جهت ارتقاء سطح کیفی زندگی و بهره گیری هر چه بیشتر مردم از فن آوریهای نوین، توانسته است گام موثری را بردارد ولیکن در انجام فعالیتهای مختلف، بالطبع عوامل زیان آوری وجود دارد که سلامت کاربران را تهدید می کند. بدیهی است شاغلین در هر حرفه و صنعتی به عنوان نیروهای فعال و مؤثر در امر تولید و بهره بری محسوب می شوند لذا کارفرمایان باید به طور خاصی به سلامت کاربران و ایجاد فضای مناسب با ویژگیهای جسمی و روحی افراد بیاندیشند.
در دنیای کنونی علوم مختلف بخش عمده ای از مشکلات افراد را در سیستمهای کاری گوناگون حل کرده است و در این راستا نیز علوم و فنونی وجود دارند که از زوایای مختلف، سلامت و بهداشت شاغلین و همچنین کارآیی آنها را مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار می دهند، یکی از این علوم، ارگونومی یا مهندسی فاکتورهای انسانی است.
ارگونومی علمی است که از تطابق هر چه بیشتر کار با کاربر سخن می گوید. با توجه به دامنه وسیع ارگونومی، تعاریف گوناگونی برای این علم ارائه شده است که البته مفاهیم اصلی تمامی تعاریف مشابه می باشد از جمله:
■ارگونومی علمی است که انسان و تعامل آنرا با محصولات، تولیدات، تجهیزات، امکانات، روشها و محیط (کار و زندگی) مورد مطالعه قرار می دهد و علیرغم علوم فنی ـ مهندسی (که عموماً به تکنیکها و فنون می پردازد) به انسان و طراحی وسایل برای افراد تاکید دارد.
■ارگونومی مطالعه علمی افراد (شامل خصوصیات، عادات، محدودیتها) و کار آنها (فعالیتهای جسمی و فکری در ارتباط با کار و تولید و یا فعالیت روزانه) می باشد.
■ارگونومی علم و تکنیکی است که به آنالیز مسائل شاغلین در محیطهای کار و زندگی آنها پرداخته و سعی در تجزیه و تحلیل ارتباط ها و شرایط و وضعیتهای زندگی و تطابق آنها با نیازها و قابلیتهای انسان دارد.
■ارگونومی علم مطالعه انسانها در حین کاربری و درک ارتباطات پیچیده میان افراد و جنبه های فیزیکی و روانشناختی محیط کار، نیازهای شغلی و روشهای کار می باشد.
■ارگونومی علم اصلاح و بهینه سازی محیط، مشاغل و تجهیزات و تطابق آنها با قابلیتها و محدودیتهای انسان می باشد و دو هدف عمده یعنی ارتقاء سطح بهداشت و افزایش بهره وری را دنبال می کند.
در این علم مباحث گوناگونی مطرح می شود، برای نمونه می توان به چند مورد زیر اشاره کرد:
■ارزیابی کارآیی افراد به کمک مطالعات و بررسیهای فیزیولوژیک
■بررسی فعالیت اندامها در حین کار از دیدگاه اصولی بیومکانیک
■مطالعه زمانهای کار و استراحت
■بررسی ارتباط متقابل بین انسان و محیط کار
■آنالیز کار
■آنتروپومتری و طراحی های آنتروپومتریک
■طراحی ایستگاههای کار به تجهیزات و ابزارهای دستی
■بررسی تاثیرات شرایط محیط کار بر عملکرد دستگاههای مختلف بدن
پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
